Ausgestaltung einer Personalbeurteilung unter Fairness- und Gerechtigkeitsgesich
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Wer auf dynamischen Markten agiert, muss ergebnisorientiert mit Zielen fuhren. Dabei wird die objektive Einordnung individueller Leistungen vom Individuum erwartet. Hierfur sind die Zielvereinbarung sowie die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiter besonders geeignet.
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