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Die Balanced Scorcard als Herausforderung fr das Personalmanagement: Zielbestimm

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Short Title GER-BALANCED SCORCARD ALS HERA. Ein Schwachpunkt dieser Konzepte ist häufig, dass sie ausschließlich auf die Optimierungen einer Erfolgsgröße ausgerichtet sind, beispielsweise die Geschäftsprozesse, und damit zwangsläufig andere wichtige Einflussfaktoren vernachlässigen.

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