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Es ist in Ordnung, der Chef zu sein: Der Schritt-für-Schritt-Plan, um der Manager Ihres Tees zu werden

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You have to do more with less. If you are like most managers, you take a hands-off approach. You "empower" employees by leaving them alone, unless they really need you. Now that's how you set employees up for success and help them earn what they need.

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