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Personalbindung im regionalen Cluster: Eine theoretische und empirische Analyse

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Die Autorin untersucht, welchen Herausforderungen die Akteure eines regionalen Clusters hinsichtlich der Mitarbeiterbindung unterliegen. Am Beispiel der Weinbaucluster in Deutschland uberpruft sie, inwieweit sich theoretische Uberlegungen als tatsachlich relevante Faktoren fur die Personalbindung in der Praxis erweisen.

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