Retention Management zur Mitarbeiterbindung in der Sozialen Arbeit: Ein
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Mitarbeiterbindung als strategischer Erfolgsfaktor. - Drei-Komponenten-Modell der Mitarbeiterbindung. Hierbei soll ein Konzept erarbeitet werden, welches die Besonderheiten der Sozialen Arbeit hinsichtlich der Ausgestaltung und Umsetzung der Mitarbeiterbindung berücksichtigt.
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