Systemisches Coaching als Erfolgsfaktor im Change Management: Eine empirische Un
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Einleitung: Systemisches Coaching als Begleiter von Veränderungsprozessen. Gewünscht ist eine reibungslose Anpassung an organisationale Veränderungen, während Mitarbeitende Wünsche und Sehnsüchte nach Ruhe, Stabilität und verlässlichen Strukturen hegen.
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