Verhaltens- und Beziehungsmuster im Kontext von Organisationen: Versuch einer so
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Verhaltens- und Beziehungsmuster im Kontext von Organisationen. Inhaltsangabe: Einleitung: Grundthese und Ausgangspunkt der Arbeit ist, dass sich Verhaltens- und Beziehungsmuster in Form von Spielen wie ein roter Faden" durch individuelles wie kollektives Sein ziehen.
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